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专业技术类中高级人才现在很缺技术文员助理


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-08-26

  南都讯 记者唐建丰求职者期望薪水增幅20 %左右;制造企业急招工程类人才;专业技术类及高级管理人才受追捧,近日,第27届领秀中高级人才名企直聘会在东莞举行,7 0家知名企业提供1000多个中高级职位现场纳才,吸引了4000多名人才入场求职,不少企业已经开始做下半年的项目评估,提前预约相关中高端人才。

  现场火爆才企需求双向递增“具体的信息可扫描公司的二维码。”“请排好队,免费填写求职登记表。”在智通人才市场,求职者在入口处排起长龙,现场的工作人员正在有序引导求职者进场。

  南都记者现场发现,由于求职人数较多,整个会场被求职者挤得满满当当。“以前的领秀参会企业数量在60家左右,本届参会有70余家,若不是展位有限,企业需求则会更多。”智通人才相关负责人表示,企业多意味着企业招人选择机会更大,本次招聘会原定为职位和人才比按照1:3预约,参会人才有4000多人,比之前预约人才增幅33%。与往届相比,今年呈现出企业与人才的需求双向递增的状况。

  相对于以往的招聘会,本次前来招聘的企业大多是主动出击。不少招聘人员主动介绍自己的企业,主动去询问应聘者的学历、求职意向等。“现在的90后、95后毕业生,都有自己的想法,更愿意有尊严、快乐地工作,所以我们招聘企业也该放低身价,主动去吸引人才嘛。”一家企业招聘负责人介绍,希望招聘到的年轻人可以调整心态,从基层做起,在工作中积累经验,提高职场能力。

  求职者对薪水期望值增高“上市公司,五险一金,周末双休,各种福利均有保障。”一家招聘企业招聘台前,工作人员这样向求职者介绍,引起不少人的关注。该企业招聘负责人明确表示,技术文员助理该公司的工作岗位薪资较去年有小幅提升,一般的文员月工资会达到3000元左右,业务部门能够到5000至10000元,“更高的职位对于求职者的个人能力要求也会变高。”

  因为是中高级人才名企直聘会,本次直聘会有75%以上人才学历在大专以上,工作经验均超过10年,年龄在35-45岁居多。从企业招聘职位性质来看,工程师类职位占比20%以上,因此男性求职者较多。从企业发布薪资综合情况来看,28%的企业发布职位薪资20万-30万不等,较以往有所增长。

  “专业技术类中高级人才,现在很缺。”一家企业招聘负责人表示,目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛,电工、焊工、数控车工等专业技术职位招聘不在少数,并且大多月薪都是6000元起,熟手月薪会上万。“我们已经参加了三届领秀招聘,参会的人才经验丰富,大多在35岁以上,一般这个阶段的人才不轻易跳槽,一旦跳槽若与企业融合度较好的话,稳定性较好。”

  一家电气公司招聘IQ C主管,短短20分钟内有4人面试该职位,面 试 该 职 位 的4人 月 薪 要 求 在15000-22000元不等,企业没有现场决定到底录用哪一位,而是根据面试该职位所有的人员进行综合评估,在今天招聘结束之前进行拍板决定。

  南都记者注意到,类似行政助理、文员等日常管理类岗位,则是不少刚入社会毕业生的首选。“我希望先找份行政助理的工作,可以先熟悉公司业务,提升自己的工作能力。”一名前来参加应聘的求职者这样表示,对于薪水要求,该求职者表示,月收入在3500元以上,“毕竟现在社会物价也在逐步提高。”

  眼下,全国各大城市纷纷加入抢人大战,经济发展强劲的“新一线城市”成为人才的偏爱。新一线城市处于高速发展阶段,对人才的需求最为强烈,东莞今年以来陆续推出人才优惠政策,成效越发明显。

  “这些高技能技术人员薪酬确实很吸引人,不过5年以上工作经验要求是一道门槛。”一家企业招聘工作人员说:“作为刚毕业的学生,我们都是愿意从基层开始培养。”企业招聘负责人很关注人才是否在职,这关乎企业招聘效率和用人成本的问题,一般优先考虑已经离职的人才,如果非常优秀的人才,企业招聘则需要考虑是否加大招聘“筹码”。

  智通人才就业顾问王茜表示,中层以下职位(月薪8000元以下),薪资增幅20%左右,优秀人才可以在30%以内比较合理,是企业易于接受的范围。但对于高端人才,这个比例则是不划算的。

  高端人才跳槽前要做好充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬市场水平。然后根据自己的能力评估,拟定合理的薪酬标准。一般在50%左右,如果各方面符合企业要求,则可以拟定在行业标准的75分位以上的薪资水平。直聘会负责人介绍,有不少企业预订下一场专场直聘会,表示企业已经在做下半年的项目评估,提前预约相关中高端人才。